 
| Betriebliche Weiterbildung in Hessen
(05.08.2008) Um Förderaktivitäten im Bereich der beruflichen Weiterbildung optimiert einsetzen
und bewerten zu können, bedarf es möglichst detaillierter Informationen über Art und Umfang von Weiterbildungsaktivitäten. [...]
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| Triebkräfte und Hemmschuhe in der betrieblichen Weiterbildung
(12.09.2007) Berufliche Weiterbildung ist im Zusammenhang mit der Diskussion um lebenslanges Lernen und um die Wissensgesellschaft zu einem wichtigen Gegenstand der Arbeitspolitik geworden. Die Verfügung über Wissen, das ständig auf der Höhe der Zeit gehalten werden muss, ist zu einer zentralen Voraussetzung für die Teilnahme am Erwerbsleben geworden. [...]
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| Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im Öffentlichen Dienst: Implementierung, Anwendungspraxis und Wirkungen
(19.01.2008) Mit dem neuen Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD) wurden erstmals für alle Beschäftigten tarifvertragliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung (Qualifizierung) vereinbart. Die [...]
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| Betriebliche und berufliche Weiterbildung für Bildungsferne in Hessen
(13.03.2009) Aufgrund des technologischen, strukturellen und wirtschaftlichen Wandels unterliegen die Anforderungen an die Qualifikationen der Beschäftigten ständigen Veränderungen. Von den Beschäftigten werden nicht nur ein breiteres Spektrum an Kompetenzen und Fähigkeiten erwartet, sondern auch höhere Qualifikationen. [...]
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| Betriebliche Weiterbildung: Fachübergreifende Kompetenzen werden immer wichtiger
(07.02.2009) Der Stellenwert fachübergreifender Kompetenzen ("soft skills") in der betrieblichen Weiterbildung nimmt deutlich zu. Nach einer Untersuchung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) steigt der Anteil der Unternehmen, die bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sozialkompetenzen für besonders wichtig halten, von gegenwärtig 30 auf künftig 40 % an. [...]
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| Betriebliche Weiterbildung in Europa stagniert
(15.02.2008) Erste Ergebnisse der dritten europäischen Erhebung zur betrieblichen Weiterbildung (Continuing Vocational Training Survey - CVTS 3) zeigen, dass im Jahr 2005 - gemessen an der Vorgängeruntersuchung von 1999 - zumeist nur in den süd- und osteuropäischen Staaten substanzielle Fortschritte erzielt wurden. [...]
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| Betriebliche Weiterbildung für 27% der älteren Beschäftigten
(06.08.2007) Nur 27 % der Beschäftigten über 54 Jahre nahmen im Jahr 2005 an Lehrveranstaltungen im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung teil. 69 % der befragten Unternehmen nutzten die betriebliche weiterbildung, das waren 6 Prozent weniger als 1999. [...]
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| Alternde Belegschaften: Betriebliche Weiterbildung als notwendige Strategie des Personalmanagements für kleine und mittlere Unternehmen
(26.02.2008)Die Fachhochschule Oldenburg, Ostfriesland; Wilhelmshaven führt am Standort Emden ein Projekt zur betrieblichen Weiterbildung für kleinere und mittlere Unternehmen durch. In den Unternehmen soll der konkrete Weiterbildungsbedarf ermittelt und darauf aufbauend passgenaue betriebliche Weiterbildungsangebote für die Beschäftigten entwickelt und durchgeführt werden. [...]
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| Wachstumspotential der Weiterbildung nutzen
(26.06.2007) Das Bundeskabinett hat dem Weiterbildungskonzept von Bundesbildungsministerin Schavan am 13. Juni 2007 zugestimmt. Das Konzept des Bildungssparens gilt ausschließlich für Maßnahmen, die das berufliche Weiterkommen der/des Einzelnen unterstützt. [...]
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| Trotz Umsatzeinbußen bei offenen Seminaren keine Krisenstimmung in der Weiterbildung
(27.07.2009) Der Wuppertaler Kreis hat seine Verbandsumfrage 2009 veröffentlicht. Im Bereich des SGB geförderten Weiterbildung erwarten die Mitgliedsunternehmen zum Teil Umsatzsteigerungen von 20 % in 2009. [...]
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| Die 27-Milliarden-Euro-Investition
(28.01.2009) Nach der aktuellen Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) haben sich im Jahr 2007 nahezu 84 Prozent aller Unternehmen in der betrieblichen Weiterbildung engagiert. [...]
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| Unternehmen investieren gut 1000 Euro je Mitarbeiter in die betriebliche Weiterbildung.
(20.02.2006) Durchschnittlich gaben die Unternehmen 1072 Euro je Mitarbeiter im Jahr 2004 für die Weiterbildung aus. Das ergab eine repräsentative Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft. Eine tarifvertragliche Regelung der Weiterbildung wird abgelehnt, angeblich sei der Bedarf der Unternehmen zu unterschiedlich. [...]
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| Ältere und KMU - eine brisante Mischung für betriebliche Weiterbildung
(08.04.2009) Die Forscher des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg, Lutz Bellmann und Ute Leber, haben festgestellt, ältere Beschäftigte, die in KMU beschäftigt sind, ein doppeltes ‚Risiko' haben. [...]
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| Viele EU-Betriebe sparen an der Weiterbildung
(28.03.2008) Die betriebliche Weiterbildung in Europa stagniert. Deutschland gehört eher zum Mittelfeld bei der betrieblichen Weiterbildung. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) will jetzt eine Ergänzungsstudie durchführen, [...]
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| BIBB-Präsident Manfred Kremer: "Berufliche Aus- und Weiterbildung besser miteinander verzahnen"
(25.09.2008) Anlässlich des "2. Deutschen Weiterbildungstages" am 26. September hat der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Manfred Kremer, eine bessere Verzahnung der beruflichen Aus- und Weiterbildung in Unternehmen gefordert, [...]
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| Arbeitsministerin Haderthauer: Weiterbildung in Betrieben bricht ein - Fachkräfte aber weiter gesucht!
(08.04.2010) Die Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe in Bayern ging 2009 erschreckend stark zurück. Nur noch 42 Prozent aller Betriebe haben sich im letzten Jahr in der beruflichen Weiterbildung engagiert, [...]
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| Die weiterbildungsaktive Gesellschaft
(01.02.2007) Die Bundestagsfraktion von Bündnis 90/Die Grünen hat am 30. Janaur 2007 einen Fraktionsbeschluss zur Weiterbildung gefasst: "Weiterbildung - Voraussetzung für Teilhabe und Innovation", so lautet der Titel des Papiers. [...]
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| Arbeitshilfe zur tarifpolitischen Gestaltung der beruflichen Weiterbildung
(04.08.2008) Die berufliche Weiterbildung ist vorrangiges Thema der Tarifpolitik. In einigen Bereichen (Telekom, Medien, ÖD ...) gibt es bereits gute Regelungen. In anderen Bereichen (Banken und Versicherungen) finden derzeit dazu Tarifgespräche statt. [...]
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| Wirkungen der Kurzarbeit-Neuregelungen nicht überschätzen
(17.06.2009) Der IAB-Kurzbericht 14/2009 dämpft die Erwartungen an die Ausweitung der Kurzarbeitergeld-Bezugsdauer auf 24 Monate und die vollständige Übernahme der Sozialabgaben nach sechs Monaten durch die Bundesagentur für Arbeit. [...]
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| Weiterbildungskonzept: Land investiert in die Weiterbildung
(09.10.2007) Die Landesregierung Schleswig-Holstein hat auf der Grundlage des Koalitionsvertrages in ihrem Arbeitsprogramm die Weiterbildung als einen Schwerpunkt ihrer Arbeit definiert und ein Weiterbildungskonzept als gemeinsames Regierungsvorhaben angekündigt. [...]
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| Weiterbildung – Lernen ein Leben lang
(18.05.2008) Im Arbeitsleben steht man täglich vor neuen Herausforderungen. Um beruflich auf dem Laufenden zu bleiben, ist also Weiterbildung angesagt. Denn was Hänschen nicht lernt, kann Hans immer noch lernen. [...]
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| Weiterbildung gewinnt immer mehr an Bedeutung
(06.05.2010) „Ohne Weiterbildung geht auch der Vorteil des ‚bestqualifiziertesten’ Personalbestandes verloren.“ Diese Aussage eines Unternehmens im Rahmen der IHK-Online-
Unternehmensbefragung findet sich in zahlreichen Unternehmensmeinungen wieder,
auch wenn sie nicht immer derart auf den Punkt gebracht wird. [...]
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| Stellungnahme zum 2. Entwurf des Innovationskreises Weiterbildung „Empfehlungen für eine Strategie des Lernens im Lebenslauf“
(26.02.2008) Für den DGB hatte Ingrid Sehrbrock bereits im November 2007 eine Stellungnahme zum Rohentwurf der Empfehlungen des Innovationskreises Weiterbildung abgegeben. Die Gestaltung des Lernens im Lebenslauf benötige eine tragfähige Strategie, die sich am Leitbild einer präventiven Weiterbildungspolitik orientieren müsse. [...]
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| Qualifizierung und Weiterbildung - Stiefkinder der Wirtschaft
(31.12.2008) Ausgerechnet Unternehmer und Vorgesetzte bremsen die Lernbereitschaft ihrer Mitarbeiter. So lautet das zentrale Ergebnis einer Auswertung des DGB-Index „Gute Arbeit“ zum Thema Weiterbildung, dass die stellvertretende DGB-Vorsitzende Ingrid Sehrbrock in Berlin vorstellte. [...]
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| Neuer Altersdatenreport zeigt Defizite in der beruflichen Weiterbildung Älterer
(20.01.2009) Ältere Beschäftigte sind an beruflicher Weiterbildung nur unzureichend beteiligt. Unter anderem zu diesem Ergebnis kommt das neue Heft der Reihe GeroStat Report Altersdaten zum Thema "Bildung und Alter". [...]
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| Neue ESF-Sozialpartner-Richtlinie stärkt der beruflichen Weiterbildung den Rücken
(06.06.2009) Mit 140 Millionen Euro fördern das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Europäische Sozialfonds (ESF) in den nächsten Jahren die Weiterbildung von Beschäftigten. Ziel der neuen Sozialpartnerrichtlinie ist es, [...]
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| Krisenbetriebe sparen bei der Weiterbildung
(28.07.2010) Qualifizieren statt entlassen - unter diesem Motto stand die Ausweitung der Kurzarbeit. Die Teilnahme an öffentlich geförderten Qualifizierungsprogrammen hat laut Bundesagentur für Arbeit im vergangenen Jahr tatsächlich etwas zugenommen. [...]
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| Auch in Krisenzeiten mit Weiterbildung vorsorgen – denn der nächste Fachkräftemangel kommt bestimmt!"
(14.07.2009) Die Finanz- und Wirtschaftskrise stellt auch die hessische Wirtschaft vor große Herausforderungen mit erheblichen Auswirkungen auf den hiesigen Arbeitsmarkt. Obwohl zahlreiche Unternehmen – insbesondere in der exportstarken Industrie – seit Monaten dramatische Auftragseinbrüche und Umsatzrückgänge hinnehmen müssen, [...]
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| Nachhaltige Strukturpolitik statt Absichtserklärungen
(03.01.2009) Notstand Weiterbildung, das ist das Thema der neuen Ausgabe des Onlinemagazins Denk-doch-mal.
Die Weiterbildung sei ein Paradebeispiel dafür, welche Konsequenzen für Teilnehmende und Gesellschaft entstehen, wenn ein Bildungsbereich immer mehr auf den Markt gebracht wird. [...]
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| Beschäftigung in der Weiterbildung
(20.02.2010) Im Auftrag der Max-Traeger-Stiftung sind Rolf Dobischat u. a. von der Universität Duisburg-Essen mit qualitativen Interviews der Frage nachgegangen, inwieweit die Beschäftigungssituation [...]
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| „Lebenslanges Lernen – Bedarf und Finanzierung“
(29.01.2007) Am 29. Januar 2007 hat sich der Bildungsausschuss des Deutschen Bundestags mit dem Bedarf und der Finanzierung der Weiterbildung beschäftigt. Für ver.di und die IG-Metall erklärten Mechthild Bayer und Klaus Heimann, zur Finanzierung der beruflichen Weiterbildung bedürfe es eines „Sets von Instrumenten für die Weiterbildungssegmente: [...]
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| Weiterbildung: Mitarbeiter sind Mitentscheider
(10.11.2009) Die Marktsituation deutscher Weiterbildungsanbieter wirkt auf den ersten Blick ernüchternd: Bei der Eurostat-Studie* gaben in Spitzenländern wie Dänemark, Schweiz und Island zwischen 25 und 30 Prozent der Befragten im Alter von 25 bis 64 Jahren an, 2008 an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen zu haben. [...]
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| Ulla Burchardt (SPD): DIHK Vorschlag ist eine Zumutung
(06.08.2007) Der Hauptgeschäftsführer des DIHK fordert, die Arbeitnehmer sollten ihre Freizeit für die berufliche Weiterbildung nutzten. Angeblich wären die Deutschen Spitzenreiter bei Urlaubs- und Feiertagen. [...]
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| Schwerpunkte für eine Politik des Lebenslangen Lernens
(23.04.2008) Ein Beraterkreis der Hans-Böckler-Stiftung hat Schwerpunkte für eine Politik des Lebenslangen Lernens erarbeitet. Sie sind eine Antwort auf Empfehlungen des Innovationskreises Weiterbildung beim Bundesministerium für Bildung und Forschung vom Sommer 2007. [...]
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| Lebenslanges Lernen im Betrieb - Neuere Praxisbeispiele
(02.08.2010) Der Betrieb ist ein Ort des Lebenslangen Lernens. Unternehmen sind auf ständiges Lernen ihrer Beschäftigten angewiesen und diese auf die Ermöglichung Lebensbegleitenden Lernens, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und weiter zu entwickeln. [...]
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| Jenseits von Wuppertal
(05.04.2008) Zu dem Kreis der Branchen, die mit dem Stichtagsdatum 31.3.2008 einen Antrag auf Aufnahme in das Entsendegesetz gestellt haben, gehört auch die Weiterbildungsbranche. Und das ist ein Erfolg. [...]
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| IAB-Betriebspanel Bayern 2007
(03.07.2008) Nur 22 Prozent der Beschäftigen in Bayern haben eine betriebliche Weiterbildung erfahren. Sogar in den weiterbildungsaktiven Betrieben hat nicht einmal jeder dritte Arbeitnehmer in Bayern an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen. [...]
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| Die Vorschläge der deutschen Wirtschaft zum Bildungsgipfel 2008
(03.10.2008) Im Vorfeld des Bildungsgipfels hat Gerhard F. Braun die Vorstellungen der BDA vorgetragen. Für die berufliche Weiterbildung findet sich lediglich ein Satz. Die Deutschen Unternehmen wüssten, dass sie selbst gefordert seien. [...]
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| Betriebliche Weiterbildung in Niedersachsen
(25.09.2007) Das Projekt WepaN (Weiterbildungspanel Niedersachen) widmet sich dem Aufbau eines Online-Befragungsinstruments, mit dem vor allem kleine und mittlere Unternehmen in Niedersachsen regelmäßig zu ihrem Qualifizierungsbedarf befragt werden. [...]
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| Weiterbildungsangebote im Saarland gefragt
(11.08.2010) Die saarländischen Unternehmen haben die Krisenzeiten offensichtlich genutzt, ihre Beschäftigten weiter zu qualifizieren. Diese Einschätzung der IHK Saarland belegen die gegenüber den Vorjahren [...]
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| Weiterbildung im Prozess der Arbeit (WAP) für an- und ungelernte Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie
(12.08.2009) Weiterbildung ist eine richtig wichtige Sache für den Erhalt der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit einer Volkswirtschaft und zugleich ein zentraler Faktor bei der Verteilung von individuellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt. [...]
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| WeGebAU-Programm: Mittlere und größere Betriebe nutzen geförderte Weiterbildung häufiger als früher
(22.06.2010) Immer mehr Betriebe nutzen das WeGebAU-Programm, mit dem die Weiterbildung von älteren und gering qualifizierten Beschäftigten im Betrieb gefördert wird. Das zeigt eine am Dienstag veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). [...]
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| Tarifvertrag Zukunft in Bildung kommt im Juli - Angesparte Arbeitszeit zur Weiterbildung nutzen
(08.06.2010) Die IG Metall-Tarifkommission für die Metallindustrie NRW hat grünes Licht für den Abschluss eines Tarifvertrags zur Weiterbildung gegeben. Die Kommissionsmitglieder akzeptierten jetzt in Sprockhövel die mit dem NRW-Arbeitgeberverband abgestimmten Eckpunkte des neuen Tarifvertrags "Zukunft in Bildung" (TV ZiB). [...]
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| Der Wuppertaler Kreis erwartet steigende Umsätze im Bereich der betrieblichen Weiterbildung
(20.09.2006) Unternehmen und Beschäftigte geben bei der anziehenden Konjunktur wieder mehr Geld für die betriebliche Weiterbildung aus. Zu dieesm Ergebnis kommt die aktuelle Umfrage des Wuppertaler Kreises.
Ein ganz anderes Bild ergibt sich im Bereich der durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) geförderten beruflichen Weiterbildung. [...]
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| Kurzarbeit ohne Qualifizierung fatales Steuergeschenk
(25.06.2009) Als „fatales Signal für den Bildungsstandort Deutschland“ bezeichnet der Verband Deutscher Privatschulverbände (VDP) den in dieser Woche überraschend gefassten Beschluss der Koalition, die bisherige enge Kopplung von betrieblicher Weiterbildung und staatlich besonders geförderter Kurzarbeit aufzugeben.
„Kurzarbeit darf nicht zum Feigenblatt für versteckte Arbeitslosigkeit werden”, [...]
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| Klares Signal für berufliche Bildung
(13.07.2009) Um auch kleinen und mittleren Betrieben die Möglichkeit zu einer qualitativ anspruchsvollen Aus- und Weiterbildung zu bieten, sind die ergänzenden Angebote der überbetrieblichen Berufsbildungsstätten (ÜBS) nötig. [...]
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| Impulse für die Finanzierung der beruflichen Weiterbildung
(17.01.2007) Die Bildungsministerin Annette Schavan will ein Gesetz zum Bildungssparen. Das ist aber nur ein Nebengleis. Was wir brauchen ist ein Gesamtfinanzierungskonzept. Wir stellen die Eckpfeiler vor.
Aufgrund der Heterogenität des Weiterbildungsbereiches kann es die eine Weiterbildungsfinanzierung nicht geben. [...]
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| DGB fordert mehr Weiterbildung für geringqualifizierte und ältere Arbeitnehmer
Nach Einschätzung der DGB Region Emscher-Lippe hat ein qualifizierter Angestellter eine viermal so große Chance auf betriebliche Weiterbildung wie ein Arbeiter. Weniger als 20 % der Betriebe haben eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung abgeschlossen. [...]
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| .info netzwerk-weiterbildung 08/06
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.info netzwerk-weiterbildung 08/06
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Liebe Kolleginnen und liebe Kollegen,
dass der Bildungsgipfel im Oktober konkrete Schritte fuer mehr und bessere Bildung und Weiterbildung beschliessen wuerde, hatte kaum jemand erwartet. [...]
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| .info netzwerk-weiterbildung 04/08
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.info netzwerk-weiterbildung 04/08
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Liebe Kolleginnen und liebe Kollegen,
wenn der Bildungsbericht 2008 Noten vergeben muesste, dann wuerde die Weiterbildung mit mangelhaft abschneiden. [...]
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| .info netzwerk-weiterbildung 01/09
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.info netzwerk-weiterbildung 01/09
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Liebe Kolleginnen und liebe Kollegen,
es gibt sie noch, die guten Nachrichten. [...]
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| Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen
KomNetz
Das Projekt "Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen - Gestaltung arbeitnehmerorientierter Arbeits-, Beratungs- und Weiterbildungskonzepte" (KomNetz) wurde im Rahmen des Forschungsprogramms "Lernkultur Kompetenzentwicklung" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) durchgeführt. [...]
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| Zeit zum Lernen
(24.02.2006) Immer mehr Beschäftgigte opfern ihre Freizeit für die Weiterbildung. Zudem beeinflusst das Auf und Ab der Konjunktur die betriebliche Weiterbildung. In der Flaute fehlt den Unternehmen die Bereitschaft, Schulungen zu zahlen. [...]
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| Verwaltungsrat der BA fordert: Krisenbelastung der BA aus Steuermitteln finanzieren
(12.05.2009) Der Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit (BA) fordert die Bundesregierung auf, die durch die wirtschaftliche Krise verursachten Kosten der Arbeitslosenversicherung durch Steuermittel zu finanzieren. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Förderung
Gefunden in: Weiterbildung/Berufliche
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| Norddeutsche Wirtschaft fordert Reform des Bildungsurlaubs
(17.05.2008) Die Bildungsurlaubs- und Bildungsfreistellungsgesetze in den norddeutschen Bundesländern müssen dringend reformiert und vereinheitlicht werden. Dies fordert die Arbeitsgemeinschaft Norddeutscher Industrie- und Handelskammern (IHK Nord) in einem Positionspapier, [...]
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| Neuer Fortbildungsberuf: "Berufspädagoge/Berufspädagogin IHK", Kooperationsvertrag Universität Trier und IHK Trier
(04.06.2008)
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| Lebenslanges Lernen fördern
(26.03.2007) In einem Antrag an den Deutschen Bundestag fordert die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN die Bundesregierung zu umfassenden Initiativen in der Weiterbildung auf. Geringqualifizierte müssten besonders gefördert werden, um eine Beschäftigungschance zu erhalten. [...]
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| Integrationsmodelle für Ältere
(11.03.2008) Der Zusammenhang zwischen Bildungsabschlüssen und Weiterbildung auf der einen Seite und Beschäftigung von Älteren ist bekannt. Während Akademiker in den älteren Jahrgängen eine unterdurchschnittliche Arbeitslosigkeit und eine hohe Weiterbildungsbeteiligung aufweisen, [...]
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| Initiative „weiter bilden“
(15.09.2009) Mit 140 Millionen Euro fördern das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Europäische Sozialfonds (ESF) im Zeitraum von 2009 bis 2013 die Weiterbildung von Beschäftigten und Unternehmen. [...]
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| Gesellschaftliche Kosten eines zukunftsfähigen Bildungssystems
(17.06.2008) Im Auftrag der Hans Böckler Stiftung hat Roman Jaich die Kosten für ein zukunftsfähiges Bildungssystem in Deutschland untersucht. Für den Bereich der Weiterbildung ermittelt Jaich für eine substantielle Verbesserung einen zusätzlichen jährlichen öffentlichen Aufwand in Höhe von 8,72 Mrd. [...]
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| Fairness auf dem Arbeitsmarkt
(01.04.2010) Das SPD-Präsidium hat am 15. März 2010 ein arbeitsmarktpolitisches Gesamtkonzept unter dem Motto: „Fairness auf dem Arbeitsmarkt“ beschlossen. Die SPD fordert in dem Programm eine Begrenzung der Leiharbeit, [...]
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| Förderung des lebenslangen Lernens unverzüglich entscheidend voranbringen
(07.03.2009) In einem Antrag an den Deutschen Bundestag fordert die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Stärkung des Lebenslangen Lernens ein Erwachsenenbildungsförderungsgesetzgesetz. Die bisherigen Bemühungen der Großen Koalition im Bereich der Weiterbildung werden als ungenügend bezeichnet. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Lebenslanges Lernen
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| Deutsche Betriebe haben im internationalen Vergleich deutliche Defizite in der betrieblichen Weiterbildung
(01.02.2006) Diese Aussage trifft Lutz Bellmann, als Bereichsleiter am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zuständig für betriebliche Weiterbildung, in einem Interview mit der Berliner Zeitung. [...]
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| Bildungscontrolling: Betriebe schauen vor allem auf die Kosten
(15.12.2009) Bildungscontrolling hat im Vergleich der Jahre 1997 und 2008 in deutschen Betrieben an Bedeutung und Verbreitung zugenommen. Etwa jeder zweite Betrieb wendet aktuell zumindest einzelne Maßnahmen des Bildungscontrollings in seinem Unternehmen an. [...]
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| Berufsbildungsbericht 2009
(03.04.2009) Geht es nach dem Berufsbildungsbericht der Bundesregierung, dann scheint die Sonne über der deutschen Weiterbildung. Besonders die Bundesagentur für Arbeit (BA) wird für ihre angeblich vermehrten Anstrengungen im Bereich der beruflichen Weiterbildung gelobt. [...]
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| Auf Augenhöhe mitreden können - das muss Bildung leisten
(03.04.2007) JobRotation ist ein viel zu wenig genutztes Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik. KMU-Unternehmen haben oft eine sehr geringe Personaldecke. Der Bedarf an Weiterbildung wird häufig ignoriert. [...]
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| 'Das neue Bildungsspargesetz reicht nicht aus'
(23.08.2008) Die Weiterbildung wird durch die öffentliche Hand nur unzureichend finanziell unterstützt. Zu diesem Urteil gelangt die Hans-Böckler-Stiftung in ihrem Gutachten zur Zukunftsfähigkeit des Bildungssystems. [...]
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| Wirtschaftskrise - Wahlen - Weiterbildung
(05.08.2009) Die Wirtschaftskrise soll genutzt werden, um Beschäftigte während der Kurzarbeit weiterzubilden. Die scheidende schwarz-rote Bundesregierung wollte die Weiterbildung zur vierten Säule des Bildungssystems ausbauen. [...]
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| Warum es bei der Weiterbildung hakt
(08.09.2009) In Deutschland nehmen zu wenige Beschäftigte Angebote zur Weiterbildung wahr. Ein Umbau der Arbeitslosenversicherung könnte helfen, mögliche Qualifikationslücken zu schließen. 70 % aller Beschäftigten gehen inzwischen davon aus, das Lebenslanges Lernen die eigene Beschäftigungsfähigkeit erhöht. [...]
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| Förderung der beruflichen Weiterbildung durch die Bundesagentur für Arbeit stagniert auf mittlerem Niveau
(07.01.2010) Die Zahl der TeilnehmerInnen an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) lag 2009 im Durschnitt bei 215.880. Gegenüber 2008 ist das eine Steigerung von 51,7 %. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Förderung
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| Förderung der Weiterbildung während der Kurzarbeit wird kaum genutzt
(08.11.2009) In einer Großen Anfrage an den Bremer Senat wollte die Fraktion DIE LINKE wissen, in welchem Umfang die Fördermöglichkeiten zur Weiterbildung während der Kurzarbeit von den Betrieben genutzt werden. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Förderung
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| Chance für mehr Weiterbildung verpasst
(03.06.2010) Qualifizieren statt entlassen - unter diesem Motto stand die Ausweitung der Kurzarbeit. Gerade von der Wirtschaftskrise getroffene Unternehmen haben die auftragsarme Zeit jedoch nicht für [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Berufliche
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| Aus- und Weiterbildung in Teilzeit
(17.03.2010) Für junge Eltern ohne Berufschulabschluss bietet eine Aus- oder Weiterbildung in Teilzeit eine realistische Möglichkeit, einen anerkannten Berufsabschluss zu erlangen und damit die Grundlage für ein auch finanziell eigenverantwortliches Leben zu schaffen. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Förderung
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| 60 Jahre Weiterbildungseinrichtung „Arbeit und Leben NRW“
(13.12.2009) Die gemeinsame Weiterbildungseinrichtung von DGB und Volkshochschule in Nordrhein-Westfalen, „Arbeit und Leben NRW“, feierte am Montag (16. November) ihr 60jähriges Bestehen. Arbeitsminister Karl-Josef Laumann erinnerte bei dieser Gelegenheit an die große Bedeutung des außergewöhnlichen Kooperationsmodells für die Arbeitnehmer im Land. [...]
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| Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen und Strategien des Lebenslangen Lernens
(12.05.2009) Strategien des Lebenslangen Lernens und praxisorientierte, wissensintensive Kooperationen können kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) helfen, für den europäischen und globalen Wettbewerb »fit« zu werden. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Berufliche
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| Vorschläge für Bundesregelungen in der beruflichen Weiterbildung
(19.04.2006) Die Gewerkschaften ver.di, IG Metall und GEW sehen in einem Bundesgesetz für die berufliche Weiterbildung einen wichtigen Schritt für den Ausbau der Weiterbildung zu einem solidarischen System lebensbegleitenden Lernen. [...]
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| Manifest „Gute Arbeit – Gute Weiterbildung“
(07.07.2009) Die SPD-Bundestagsfraktion sieht sich zur Bekämpfung prekärer Beschäftigungsverhältnisse in der Weiterbildung besonders verpflichtet. Denn eine gute Bildung und Weiterbildung ist nur denk-bar, wenn auch gute Arbeitsbedingungen der Weiterbildner und Weiterbildnerinnen eine attraktive, motivierende und qualitative Beschäftigung sichern. [...]
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| Impulse für eine Weiterbildung mit System
(03.05.2006) Die Regierungskoalition will eine Weiterbildung mit System. Das wollen die Gewerkschaften auch. Die Gewerkschaften ver.di, IG Metall, GEW und die sie unterstützenden Institutionen und Personen fordern ein Bundesrahmengesetz zur Weiterbildung, um die Weiterbildungschancen der Menschen und Bedingungen umfassend zu verbessern. [...]
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| Die Weiterbildung ins Zentrum
(16.05.2007) In einem Diskussionspapier der Arbeitsgruppe Bildung und Forschung (AGBF) der SPD-Bundestagsfraktion vom April 2007 werden Vorschläge für ein zukunftsfähiges Gesamtkonzept für Fortentwicklung des Weiterbildungssektors vorgestellt. [...]
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| Der Arbeitskreis der Betriebsräte überregionaler Weiterbildungsträger
(25.09.2007) Am 19. Februar 2007 haben sich die Zweckgemeinschaft des Bildungsverbandes BBB und die Gewerkschaften GEW und Verdi auf einen Mindestlohntarifvertrag für die Weiterbildungsbranche verständigt.
Damit dieser Mindestlohnvertrag vom Bundesarbeitsministerium für allgemeinverbindlich erklärt wird und in der Branche wirken kann, [...]
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| Weiterbildung: Eher für den Job, kaum fürs Privatleben
(12.06.2007) Erwachsene in Deutschland qualifizieren sich weiter, um im Job voranzukommen. Die private Entfaltung ist dagegen weniger ein Anreiz für Weiterbildung. Das zeigt eine bundesweite Umfrage von Weiterbildung Hamburg e.V. [...]
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| Weiterbildung in einer alternden Gesellschaft
(08.03.2007) Jens Friebe vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) beschreibt in seinem Working Paper die demografische Alterung als zentralen Trend der gesellschaftlichen Entwicklungen in Deutschland. [...]
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| Prioritäten der tarifvertraglichen Regelung von Weiterbildung und die Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Tarifvertragsmodelle
(18.09.2007) Im Februar 2005 führten ver.di und die IG Metall einen Workshop zur beruflichen Weiterbildung durch. Ausgangspunkt des Workshops war die Frage, wie Gewerkschaften die berufliche Weiterbildung besser und umfassender in Tarifverträgen absichern können. [...]
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| Perspektiven für die Beschäftigten in der Weiterbildung
(11.06.2009) Welche Entwicklung hat die Tarifpolitik in der Weiterbildung in den letzten Jahren genommen? Was muss geschehen, damit der ruinöse Preiswettbewerb in Teilen der Weiterbildung nicht weiter auf Kosten des Personals ausgetragen wird? [...]
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| Investive Arbeitszeitpolitik - Zum Zusammenhang von Arbeitszeit und Weiterbildung
In der weiterbildungspolitischen Diskussion ist die Idee der Lernzeitkonten aufgekommen. Sie sollen helfen, die zeitlichen und finanziellen Ressourcen neu zu organisieren, um Lebenslanges Lernen auf einer breiteren Basis zu ermöglichen. [...]
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| Die berufliche Weiterbildung ist besser als ihr Ruf
Georg Etscheit beschreibt in einem ZEIT Artikel vom 24.11.2005 die Lage der beruflichen Weiterbildung nach den Kürzungsmaßnahmen der Bundesagentur für Arbeit (BA) in den letzten Jahren. Die öffentlich geförderte Weiterbildung arbeitsloser und von Arbeitslosigkeit bedrohter Menschen, der wichtigste Sektor der Branche, hat einen beispiellosen Kahlschlag hinter sich. [...]
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| Die Zukunft der Weiterbildung im Visier der Experten
(29.01.2007) Die didacta widmet sich in diesem Jahr schwerpunktmäßig der Zukunft der Weiterbildung. Kompetente Experten bieten interessante Einblicke in die neuen Strategien der Weiterbildungsbranche [...]
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| Berufliche Weiterbildung für Produktionsfacharbeiter in der Automobilindustrie
Das Fraunhofer-Institut für Graphische Datenverarbeitung hat zusammen mit Daimler-Chrysler und der IG Metall ein Modell für berufliches Lernen entwickelt. Mit der neuen Technologie will Daimler-Chrysler das Abkommen zwischen dem Arbeitgeberverband Südwestmetall und der IG Metall Baden-Württemberg in die Tat umsetzen, das die Weiterbildung in den Unternehmen auf allen Qualifikations-Ebenen regelt. [...]
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| Zahl der weiterbildenden Betriebe ist gesunken
(17.06.2010) In der Wirtschaftskrise ist der Anteil der weiterbildenden Betriebe gesunken. Das berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in der am Donnerstag erschienenen Ausgabe der Zeitschrift IAB-FORUM. [...]
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| Weiterbildungskonferenz von ver.di und IG Metall in Berlin
(01.02.2006) Ver.di und IG Metall streiten gemeinsam für eine aktive staatliche Weiterbildungspolitik. Die Gewerkschaften wollen die betriebliche Weiterbildung mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen verbessern. [...]
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| Weiterbildung zukunftsgerecht gestalten
(28.10.2007) Die SPD will Weiterbildung für jeden Menschen zugänglich machen. So hat sie es auf ihrem gerade abgehaltenen Bundesparteitag in einem Beschluss festgeschrieben. Für die SPD ist die Finanzierung der allgemeinen, politischen und kulturellen Weiterbildung eine öffentliche Aufgabe. [...]
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| VDI fordert Fünf-Punkte-Programm zur Weiterbildung in Unternehmen
(17.10.2008) „Der Mangel an verfügbaren und nachkommenden Fachkräften fordert von den Unternehmen ein strategisches Kompetenzmanagement“, erklärte Timo Taubitz, Geschäftsführer des VDI Wissensforums. Nur so blieben die Unternehmen mittelfristig wettbewerbsfähig. [...]
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| Trends in der Weiterbildung
(21.08.2007) Der Wuppertaler Kreis hat die Ergebnisse seiner diesjährigen Mitgliederbefragung veröffentlicht. Die Unternehmen gehen von leicht steigenden Umsätzen in der Weiterbildung aus. Die Umsatzsteigerungen werden vor allem im Bereich der betrieblichen Weiterbildung erwartet. [...]
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| Training im Betrieb erhöht die Beschäftigungschancen von Arbeitslosen nachhaltig
(02.11.2009) Betriebliche Trainingsmaßnahmen erhöhen die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Arbeitslosengeld-II-Empfängern deutlich und auch auf längere Sicht. Das zeigt eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). [...]
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| Tarifvertragliche Regelungen von Weiterbildung: Konsens, Kontroversen, Entwicklungen
(10.06.2006) Im Frühjahr 2006 hat die IG Metall in der Tarifrunde einen Flächentarifvertrag zur betrieblichen Weiterbildung erreicht. Bereits 2001 hatte die IG Metall Baden-Württemberg einen ähnlichen Tarifvertrag für Baden-Württemberg durchgesetzt. [...]
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| Tarifpolitische Zielperspektiven zur beruflichen Weiterbildung von ver.di
Vom 05. bis 07.04.2005 hat der ver.di-Bereich Innovations- und Technologiepolitik zusammen mit der Arbeitnehmerkammer Bremen den Kongress "Menschen machen Innovationen" durchgeführt und damit das Thema "Betriebliches Innovationsmanagement" auf die politische Tagesordnung gesetzt. [...]
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| Rahmenbedingungen für lebenslanges Lernen verbessern - Weiterbildung und Qualifizierung ausbauen und stärken
(14.04.2008) Die Fraktionen von CDU/CSU und SPD haben im März 2008 einen gemeinsamen Antrag zur Weiterbildung und Qualifizierung in den Bundestag eingebracht. Mit dem Instrument des „Bildungssparrens“ soll die Weiterbildungsbeteiligung verstärkt werden.
Die Absicherung tariflicher und betrieblicher Zeitguthaben, [...]
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| Nur jeder achte Betrieb nutzt die geförderte Weiterbildung
(20.12.2007) Das Programm WeGebAU soll die berufliche Weiterbildung für älteren und geringqualifizierten Beschäftigten verbessern. Nach einer neuen Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wird es gegenwärtig nur zu wenig genutzt. [...]
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| Innovative Weiterbildungsmethode für Un- und Angelernte
(07.11.2007) Die AgenturQ hat zusammen mit dem Institut für Technik und Bildung der Universität Bremen und der PH Heidelberg ein innovatives Weiterbildungskonzept für Un- und Angelernte entwickelt und erprobt. [...]
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| Daten zur beruflichen Weiterbildung für Studium und Lehre ab sofort verfügbar
(11.05.2007) Die statistischen Ämter stellen anonymisierte Daten über die betriebliche berufliche Weiterbildung zur Verfügung. Die Daten enthalten Informationen zum Angebot der verschiedenen Formen beruflicher Weiterbildung, [...]
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| DGB NRW: Bildungschecks sind kein Ersatz für die Weiterbildungsförderung - Haas kritisiert Kürzungen der Weiterbildungsmittel
(14.01.2006) Die Landesregierung von NRW hat ein Förderprogramm zur betrieblichen Weiterbildung angekündigt. Die Mittel für die allgemeine und politische Weiterbildung werden gleichzeitig weiter gekürzt. [...]
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| „Mit guter Bildung in die Zukunft“–
(20.10.2008) Deutschland braucht eine abgestimmte Bildungspolitik zwischen Bund, Ländern und Kommunen. Bildungsarmut, Integration, Fachkräftemangel und demografischer Wandel – die gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht im kleinstaatlichen Nebeneinander lösen. [...]
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| Ohne Bildung? Keine Chance!
(20.10.2008) In einem Fraktionsbeschluss nimmt die Bundestagsfraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN ausführlich Stellung zum Bildungsgipfel am 22. Oktober 2008. Für BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN ist eine gute Bildungspolitik ist immer auch präventive Sozialpolitik. [...]
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| Die IG Metall warnt die Arbeitgeber vor zu geringen Anstrengungen bei der betrieblichen Weiterbildung
(08.04.2006) Die IG Metall fordert in der gegenwärtigen Tarifrunde neben Lohnerhöhungen einen Flächentarifvertrag für die berufliche Weiterbildung in den Metallbetrieben. Die Metallarbeitgeber lehnen die Forderung mit altbekannten Argumenten ab. [...]
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| Arbeitsgesellschaft und Industrielle Demokratie
Im Zentrum der Untersuchung stehen die Fragen nach den professionellen und sozialen Lagen der Betroffenen sowie die Auswirkungen von atypischer Beschäftigung auf Akteure und Institutionen der (betrieblichen) Mitbestimmung (also: Gewerkschaften, Betriebsräte etc.). [...]
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| Zu wenig Weiterbildung
(05.04.2006) Ralf Mytzek-Zühlke untersucht am Wissenschaftszentrum in Berlin (WZB) betriebliche und berufliche Weiterbildung im europäischen Vergleich. Aktuell geht es um die Weiterbildungsaktivitäten von privaten Betrieben in vier europäischen Ländern: in Deutschland, Schweden, Dänemark und Großbritannien. [...]
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| Weiterbildungsfinanzierung
(08.03.2007) Für die Weiterbildungsfinanzierung ist ein Gesamtkonzept dringend erforderlich. Die drei Bereiche der beruflichen Weiterbildung (betriebliche Weiterbildung, allgemeine berufliche Weiterbildung und öffentlich geförderte Weiterbildung durch die Bundesagentur für Arbeit (BA)) müssen zu einem Gesamtkonzept vereint werden, [...]
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| Köln: IG-Metall will Standard für Weiterbildung in allen Betrieben
(20.09.2006) Die OECD-Studie stellt gravierende Mängel im Bereich der Weiterbildung in Deutschland fest. Dies betrifft insbesondere die betriebliche Weiterbildung gering qualifizierter Beschäftigter. Der Bevollmächtigte der IG Metall in Köln, [...]
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| Bundesarbeitsministerium kann keine sittenwidrige Entlohnung in der Weiterbildung erkennen.
(13.06.2008) Der Staatsekretär Detlef Scheele hat für den Bundesminister Olaf Scholz auf den Brief des Betriebsrätearbeitskreises geantwortet. Es ging um die Frage, inwieweit sittenwidrige Vergütungen [...]
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| 5 Jahre Netzwerk Weiterbildung
(27.08.2008) Am 25. August 2003 startete Netzwerk Weiterbildung im Netz. Unsere Idee war, den verstreut in vielen Geschäftsstellen beschäftigten Kolleginnen und Kollegen in der Weiterbildung eine gewerkschaftliche Informationsplattform zu bieten. [...]
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| „Lebensbegleitendes Lernen für die Menschen effektiv und transparent gestalten“
(23.12.2009) Die Beteiligung an Weiterbildung ist weiterhin geprägt vom vorherigen Bildungsniveau der Beteiligten. Menschen mit höherer formaler Bildung nehmen häufiger an Bildungsveranstaltungen teil als Menschen mit geringerer formaler Bildung. [...]
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| Zukunft der beruflichen Weiterbildung – Perspektiven der Arbeitsmarktpolitik nach der Bundestagswahl
Die Förderung der beruflichen Weiterbildung befindet sich in der Krise. Die Ausgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) gehen seit Jahren dauerhaft zurück. Langfristige Maßnahmen wie Umschulungen, die nach neueren Untersuchungen einen besonders positiven Langzeiteffekt auf die Beschäftigungsfähigkeit erzielen, sind fast völlig eingestellt worden. [...]
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| Wirtschaftskrise und „Kompetenzentwicklung“ – bildet die Krise?
(08.07.2009) Die Thesen wurden vorgetragen auf der Zukunftswerkstatt "Macht des Handelns" - "Ökonomische und soziologische Überlegungen zur Krise der globalen Wirtschaft" am 4.7.2009 im "Zentrum für Ökonomische und soziologische Studien" (ZÖSS) der Universität Hamburg. [...]
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| Qualifizierungsoffensive Niedersachsen
(06.06.2009) Kammern, Unternehmerverbände, die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die niedersächsische Landesregierung haben eine Qualifizierungsoffensive für Niedersachsen beschlossen. Der DGB war aus der Initiative ausgestiegen, [...]
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| Perspektiven für die Weiterbildung trotz ungleicher Beschäftigungsverhältnisse
(19.12.2008) An der diesjährigen Fachtagung zur Weiterbildung des Bundesfachbereichs Bildung, Wissenschaft und Forschung nahmen etwa 100 Kolleginnen und Kollegen teil. Wie können sich Betriebsräte bei zunehmend ungleichen Beschäftigungsverhältnissen für alle in der Weiterbildung Beschäftigten einsetzen, dass war die spannende Frage der Fachtagung. [...]
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| Nur jeder 100. Kurzarbeiter bildet sich weiter
(20.07.2009) Die in der Wirtschaftskrise länger geförderte Kurzarbeit wird viel zu wenig für die Weiterbildung genutzt. Nur etwa 10.000 Kurzarbeiter haben im ersten Halbjahr 2009 von der Qualifizierung Gebrauch gemacht. [...]
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| Notstand: Weiterbildung in Deutschland – Wir brauchen mehr öffentliche Verantwortung
(05.11.2008) Die gewerkschaftliche Initiative „Bundesregelungen für die Weiterbildung“ hat zu Beginn des Jahres 2000 erstmals ihre Vorschläge zur Gestaltung eines zukunftsfähigen Weiterbildungssystems in Deutschland vorgestellt. [...]
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| Für eine gesicherte Finanzierung der beruflichen Weiterbildung im Rahmen eines kohärenten Bildungssystems
(29.08.2006) Der Fachbereich Bildung, Wissenschaft und Forschung in ver.di fordert auf Dauer ein steuerfinanziertes Modell zur Finanzierung der Weiterbildung. Insbesondere Erwerbslose müssen einen gesicherten Rechtsanspruch auf Weiterbildung erhalten. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Lebenslanges Lernen
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| Förderung der beruflichen Weiterbildung durch die BA stagniert auf niedrigem Niveau
(01.10.2007) Die Bundesagentur für Arbeit (BA) behauptet seit einiger Zeit, mehr für die Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) zu tun. Als Beleg führt sie die vermehrten Neueintritte in Maßnahmen an. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Förderung
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| Experten kritisieren Beschäftigungschancengesetz
(05.07.2010) Bei der Anhörung des Beschäftigungschancengesetz machte die Koalition aus CDU/CSU und FDP deutlich, das WeGebAU-Programm zunächst nur befristet um ein Jahr zu verlängern.
Die SPD-Bundestagsfraktion erklärt dazu: „Es ist verantwortungslos, die geförderte Weiterbildung im Programm WeGebAU nur um ein Jahr zu verlängern. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Förderung
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| Der Schrumpfkurs bringt nichts
(28.08.2007) Mitten im Konjunkturaufschwung überrascht die deutsche Wirtschaft mit zunehmender Weiterbildungs-Abstinenz. Wer erfolgreich ein Unternehmen führen will, macht diesen Fehler nicht, meint Klaus Heimann, [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Berufliche
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| Der DGB fordert eine bessere berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung
(13.04.2010) Vor einem Jahr trat in Deutschland die UN-Behindertenrechtskonvention in Kraft. Anlässlich dieses Jubiläums veranstaltet der DGB die Fachtagung „Eine Arbeitswelt für alle – Die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention im Arbeitsleben“ und präsentiert seine Positionen zur so genannten inklusiven Arbeitswelt.
„Um die UN-Behindertenrechtskonvention umzusetzen, [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Rehabilitationsmaßnahmen
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| Berufliche und soziale Lage von Lehrenden in der Weiterbildung
(29.06.2006) Die im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) erhobene Studie zur Lage der Lehrenden in der Weiterbildung liegt vor. Die Studie gibt, gestützt auf eine solide empirische Basis, einen guten Einblick in den Weiterbildungsmarkt. [...]
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Gefunden in: Grundsätzliches zur Weiterbildung
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| Angebote bisher kaum genutzt
(17.07.2009) Mittel in Milliardenhöhe stehen unter anderem bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) bereit, damit Unternehmen ihre Beschäftigten während der Kurzarbeit weiterbilden können – nur nutzen die Arbeitgeber die Angebote bisher kaum. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Förderung
Gefunden in: Weiterbildung/Berufliche
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| AG Weiterbildung im Fachbereich Bildung, Wissenschaft und Forschung
Im Fachbereich Bildung, Wissenschaft und Forschung vertritt die AG Weiterbildung die Interessen der Beschäftigten in der Weiterbildung. Die AG Weiterbildung hat ihre Positionen und Forderungen zur weiteren [...]
Gefunden in: Kontakte zu Arbeitskreisen
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| Zukunftsaufgabe Weiterbildung
(16.05.2006) Im Februar 2006 hatte die Fraktion DIE LINKE den Antrag "Zukunftsaufgabe Weiterbildung" in den Bundestag eingebracht. Im April wurde der Antrag nach 30 minütiger Aussprache in die Fachausschüsse überwiesen. [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Lebenslanges Lernen
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| Wie weiter mit der Weiterbildung?
(20.12.2006) Über 100 Betriebsräte aus Bildungseinrichtungen und Trägern der beruflichen Rehabilitation nahmen an der diesjährigen Fachtagung des Fachbereichs am 9. November 2006 teil. Die Podiumsdiskussion [...]
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| Wenig Chancen für ältere ArbeitnehmerInnen auf dem Arbeitsmarkt – Weiterbildung wird nicht ausreichend gefördert
Weiterbildung kann die Chancen für ältere Arbeitnehmer verbessern. Diese Strategie ist aber nur erfolgreich, wenn Weiterbildung nicht erst im Alter ansetzt. Sie muss vielmehr als lebenslange Strategie der Anpassung beruflicher Qualifikation betrieben werden. [...]
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| Weiterbildungsprämie kann nur der Anfang sein
(14.06.2007) Nach Ansicht der SPD kann die vom Bundeskabinett beschlossene Weiterbildungsprämie nur als Anfang einer umfassenden Weiterbildungsreform angesehen werden. "Die SPD fordere deshalb ein Erwachsenenbildungsförderungsgesetz, [...]
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Gefunden in: Weiterbildung/Lebenslanges Lernen
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| Weiterbildungskonzepte für das spätere Erwerbsleben (WeisE) - im Kontext lebensbegleitenden Lernens
(22.08.2006) Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) hat verschiedene Beiträge und Modellversuche über die Weiterbildungsbeteiligung Älterer zusammengefasst und auf seiner Homepage veröffentlicht.
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| Weiterbildungs-Tarifverträge sollen ausgebaut werden
(27.11.2007) In der Tarifpolitischen Entschliessung des IG-Metall Gewerkschaftstages heißt es zum Thema Qualifizierung: Qualifizierung als gewerkschafts- und betriebspolitische Zukunftsaufgabe Qualifikation und Qualifizierung sind zentral für die Beschäftigungschancen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. [...]
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| Weiterbildung: Motor für Innovationsfähigkeit
(12.06.2007) Das SPD-Präsidium hat anlässlich des 1. Deutschen Weiterbildungstags am 15. Juni 2007 einen Aufruf beschlossen zur Weiterbildung beschlossen. Zur rolle der Weiterbildung heißt es dort: „Weiterbildung liegt in der Zuständigkeit vieler Akteure. [...]
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| Weiterbildung – (K)eine Frage des Alters? Demografische Entwicklung und lebenslanges Lernen
(27.09.2006) Am 11. Mai führte die Konzertierte Aktion Weiterbildung e.V. (KAW) in Berlin ihren Jahreskongress durch. Der Kongress befasste sich mit der demografischen Entwicklung und den daraus resultierenden Konsequenzen für die Weiterbildung. [...]
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| Weiterbildung in den Wahlprogrammen der Parteien zur Bundestagswahl 2005
Welche Rolle spielt die berufliche und allgemeine Weiterbildung in den Wahlprogrammen der Parteien zur Bundestagswahl 2005. Wer die Programme anschaut, stellt fest, Weiterbildung hat keine Lobby in diesem Land. [...]
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| Weiterbildung im Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD
Die große Koalition will die Weiterbildung mittelfristig zur 4. Säule des Bildungssystems machen. Dazu soll es bundeseinheitliche Rahmenrichtlinien geben, die das Bildungssparen und Bildungszeitkonten betreffen. [...]
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| Weiterbildung im Aufwind
(12.08.2008) Drei Viertel der im Wuppertaler Kreis organisierten Weiterbildungsträger erwarten ein deutliches Umsatzwachstum. "Vor allem bei firmeninternen Seminaren und individuellen Beratungsangeboten [...]
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| Weiterbildung für die Wissensgesellschaft
Der Deutsche Industrie und Handelskammertag (DIHK) hat in einer bundesweiten Umfrage die Einstellung von Unternehmen zur beruflichen Weiterbildung ermittelt. Die Unternehmen fordern von den Mitarbeitern mehr finanzielle Beteiligung selbst an betriebsspezifischer Weiterbildung und Urlaubsverzicht. [...]
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| Weiterbildung fördern – alle Leistungspotentiale ausschöpfen
Diskussionspapier der AG Bildung und Forschung der SPD-Bundestagsfraktion. Als Ergebnis des Abschlussberichtes zum Lebenslangen Lernen fordert die AG klare Regelungen zur Finanzierung der Weiterbildung [...]
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| Weiterbildung älterer Beschäftigter – berufliche Perspektiven und Lernanreize schaffen
(25.07.2008) Die Weiterbildungsbeteiligung Älterer wurde europaweit erstmalig im Rahmen des Continuing Vocational Training Survey (CVTS3) im Jahr 2006 ermittelt. Demnach hat durchschnittlich ein Viertel aller Beschäftigten, die 55 Jahre und älter sind, Weiterbildungskurse besucht. [...]
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| Thesenpapier zu den Auswirkungen der Hartz-Gesetze auf die Aus- und Weiterbildung nach dem SGB III
Der Ausverkauf der beruflichen Weiterbildung bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) geht weiter. Dumping-Unternehmen bieten inzwischen die Teilnehmerstunde für 99 Cent an und erhalten den Zuschlag. Qualität spielt bei der BA anscheinend keine Rolle mehr, nur der Preis zählt. [...]
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| Tarifpolitische Zielperspektiven zur beruflichen Weiterbildung
(25.04.2006) Löhne, Gehälter, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit waren schon immer zentrale Bestandteile der Tarifpolitik. Die berufliche Weiterbildung spielte in diesem Zusammenhang jedoch bisher nur eine beiläufige Rolle, so z.B. [...]
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| Systemqualität in der beruflichen Weiterbildung - Fragestellungen, Konsequenzen und Alternativen nach Hartz
Auf Einladung der Abteilung Arbeit und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung haben sich Prof. Dr. Peter Faulstich, Dr. Dieter Gnahs und Dr. Edgar Sauter mit den Auswirkungen der Hartz-Reformen auf [...]
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| SPD will längere Lebensarbeitszeiten und die Rente mit 67 durch verstärkte Anstrengungen bei der beruflichen Weiterbildung unterstützen
(16.10.2007) Der SPD-Parteivorstand und die SPD-Bundestagsfraktion haben im März 2007 eine gemeinsame Arbeitsgruppe eingesetzt, die Vorschläge entwickeln sollte, wie die langfristige Anhebung des Renteneintrittsalters durch geeignete arbeitsmarkt- und sozialpolitische Regelungen zu flankieren ist. [...]
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| Redaktionsstatut Netzwerk Weiterbildung
(27.03.2006) Seit knapp 2 1/2 Jahren informieren wir Sie über aktuelle Entwicklungen in der Weiterbildung. Um unsere Arbeit für Sie transparenter zu gestalten, haben wir die Grundsätze unserer Arbeit in einem Redaktionsstatut festgehalten. [...]
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| Qualifzierungsinitiative von Frau Schavan: Weiterbildung muss Dreh- und Angelpunkt sein
(11.09.2007) Ulla Burchardt fordert von Bundesbildungsministerin Schavan eine Qualifizierungsinitiative. Dreh- und Angelpunkt muss der Ausbau der Weiterbildung zur vierten Säule des Bildungssystems sein. [...]
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| Qualifizierung in der Arbeitsmarktpolitik – mehr als Förderung der beruflichen Weiterbildung
(03.04.2007) Auf der MonApoli-Fachtagung „Über ‚Hartz’ hinaus – Stimmt die Richtung in der Arbeitsmarktpolitik?“ am 29. und 30. März 2007 in Berlin befasste sich ein Themenblock mit der Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) durch die Bundesagentur für Arbeit. [...]
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| Professionalität in der Erwachsenen- und Weiterbildung zwischen Ökonomie und Pädagogik. Ein kritischer Einwurf
(06.03.2010) Am 17. November 2008 hat Dirk Koob anlässlich des Fach- und Praxistages für Weiterbildner/innen in Bordesholm (ver.di Forum Nord e. V.) einen Vortrag über den Stand der aktuellen Diskussion zur Professionalität in der Erwachsenen- und Weiterbildung gehalten. [...]
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| Positive Wirkung der Hartz-Reformen zu Beruflicher Weiterbildung – Transferleistungen dagegen wirkungslos
(09.01.2007) Das an der Evaluation der Hartz-Gesetze beteiligte Institut Zukunft der Zukunft (IZA) bescheinigt der Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) besonders gute Eingliederungserfolge. Die gegenwärtige Geschäftspolitik der Bundesagentur für Arbeit (BA) führe jedoch zu einer sozialen Selektion der Teilnehmer. [...]
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| Perspektiven der Weiterbildung nach der Bundestagswahl – Förderinstrumente und Finanzierungsbedingungen
Am 8. November 2005 fand eine Betriebsrätetagung des Fachbereichs Bildung, Wissenschaft und Forschung aus dem Bereich der Weiterbildung in Berlin statt. Mit über 100 TeilnehmerInnen war sie sehr gut besucht. [...]
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| Offensive Weiterbildung: Weiterbildung als 4. Säule des Bildungswesens endlich ernst nehmen
(01.10.2006) In ihrem Antrag fordert die FDP-Bundestagsfraktion, die Weiterbildung als 4. Säule des Bildungswesens auszubauen. Für die FDP war die Weiterbildung zu keiner Zeit wichtiger als heute. Insbesondere die demografische Entwicklung erzeuge einen erheblichen Bedarf in der Weiterbildung.
Ganz ohne Widersprüche kommt der Antrag nicht aus. [...]
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